Une affirmation donnée par Leevy Frivet, consultant en lois du travail, ce matin du vendredi 9 septembre, lors de notre émission Anou Marye Pike. Ce dernier avait été sollicité pour intervenir sur le cas de cette jeune veuve de 32 ans, qui a perdu son mari le mois dernier dans des circonstances qui demeurent encore floues.
En effet, le mari de Juliana (prénom fictif) était sorti un vendredi soir et n’est jamais retourné à son domicile le lendemain. Après une déposition faite au poste de police de Plaine Magnien, elle devait apprendre des policiers que le corps de ce dernier avait été retrouvé dans un endroit que Juliana n’a pas voulu nous donner plus de détails. Cela, en raison de l’enquête policière qui est en cours.
Juliana avait demandé une semaine de congés pour faire son deuil. Quatre jours après, l’époux de sa patronne devait l’apprendre qu’ils n’auront plus besoin de ses services. Désemparée, d’une part par la mort tragique de son mari et de l’autre par son renvoi, Juliana avait lancé un appel pour trouver un emploi, au plus vite, pour subvenir à ses besoins et ceux de son fils de 9 ans.
Leevy Frivet a conseillé à l’habitante de Plaine Magnien de rapporter le cas à un bureau du travail le plus proche. Il a été catégorique ! ‘’Rien n’empêche un employeur de remercier un employé, mais il doit suivre les procédures, et payer un mois de préavis et un bonus en prorata. La loi a changé ! Même après un jour d’emploi, l’employé a droit à un bonus en prorata ! ’’, a-t-il ajouté. ‘’Dan cas Juliana, mem reson la stipid. Mem dimounn la san ker, li pou bizin suiv procedir et li bizin paye li ! ’’, a martelé le consultant.
Leevy Frivet a aussi précisé que dans ce cas précis, du fait que Juliana a travaillé pendant plus de 6 mois, elle a droit à une aide sous le Workfare Programme du ministère du Travail. Pour ce faire, elle doit consigner le cas au bureau du dudit ministère, de sa région.
Ce que prévoit la loi en cas de décès d’un proche !
À titre d’information, Leevy Frivet a fait ressortir qu’en cas de décès d’un proche d’un employé, l’employeur doit accorder 3 jours de congés payés à ce dernier, selon la loi. Il en revient à sa discrétion s’il veut donner plus de jours ou pas, pour que l’employé en question puisse faire son deuil. À noter que ce membre de la famille se limite aux époux, enfants, parents, et frères et sœurs.